安吉县司法局积极开展行政机关负责人出庭应诉工作，建机制、实举措，全面提升行政机关负责人出庭应诉率，助推法治政府建设。近年来，在县政府负责人带领下，该县行政机关负责人出庭率连续2年达到%。
一、抓住关键少数，提升应诉意识。立足该县实际，以增强行政机关负责人法治思维和出庭应诉能力为工作重点，进一步规范行政机关负责人出庭应诉工作。充分发挥该县全面推进依法行政工作领导小组办公室职能，统筹落实行政机关负责人出庭应诉工作，牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，结合当前行政诉讼呈现的突出问题和典型案例，组织全县各行政机关单位一把手及法治工作分管领导开展领导干部学法会议，培训人次达百余人。近日，在湖州市中院审理的一起行政诉讼案件，县政府主要负责人出庭应诉并发表最后陈述，带头实现“告官见官、出庭出声”。
二、规范法制力量，提升应诉能力。加强对行政应诉工作的组织协调，严格落实领导责任，明确任务清单，重点明晰行政机关负责人庭前庭中的应诉职责。要求行政机关负责人熟悉法律规定、了解案件事实和证据，研究被诉行政行为的合法性。强调行政机关负责人在遵守法庭纪律、维护法庭秩序的同时积极参与庭审活动，并应当就实质性解决行政争议发表意见。同时推进该县各行政单位内部法制力量建设，尤其注重各乡镇（街道）专门负责法制工作的人员配备，通过发掘本单位已通过国家统一法律职业资格考试或法学专业的人员专职或兼职从事法制工作，确保本单位的重大行政决策、行政执法工作有专业力量把关、有专业人员参与，切实提升应诉能力和水平。
三、建立督导考核，强化应诉约束。出台《安吉县行政应诉工作规则》明确行政机关负责人出庭应诉职责。将行政机关负责人出庭应诉率纳入对各乡镇（街道）及政府部门的年度综合考核内容，充分发挥考核“指挥棒”作用，建立健全常态化、长效化的内部监督机制，以考核促规范。以信息专报形式定期分析通报全县各涉诉单位行政机关负责人出庭应诉率，并报送县领导。加强约谈，对出庭应诉率较低的有关乡镇、部门进行了约谈，倒逼行政机关负责人从“要我出庭”到“我要出庭”，将行政应诉、行政争议化解等责任压紧压实，切实推动全面依法行政各项工作。
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